全員戦力化時代のタレントマネジメント(守島基博氏)|DODA(デューダ)中途採用をお考えの法人様へ

セミナー

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セミナー

終了

人材不足が進み、価値観の多様化や育児、介護による時間に制約を持つ社員が増えるなど、
人材マネジメントの在り方が難しくなっています。
そうした中、新たな価値を生み出し続け、事業成長に貢献していくために
組織の人材すべてを戦力化し、従業員ひとりひとりに成長してもらい、
個人のパフォーマンスが最大化されるようにマネジメントしていく「全員戦力化」が求められます。

 

本セミナーでは、学習院大学 経済学部 経営学科 教授 守島基博氏をナビゲーターにお迎えし、
「全員戦力化」に向けて人事はどのように、人材マネジメント戦略を構築していくべきかについてお話を伺います。

 

また、「全社員が自立したプロフェッショナルとして、自らのキャリアをデザインし、
新たな価値を生み出し続けるグローバルカンパニー」を目指し、
全社員型タレントマネジメントに取り組んでいるサントリーホールディングス株式会社より
執行役員 人事部長 神田秀樹氏、グローバル人事部 部長 田中憲一氏をお招きし、
同社の取り組みや背景をご講演いただきます。

セミナー後半では守島教授、神田氏、田中氏によるディスカッション、
及び皆さまからの質疑応答などを通じて
今後人事として目指すべき「全員戦力化時代のタレントマネジメント」について
議論を深めてまいります。

 

ご多忙の折とは存じますが、ぜひご来場いただけますよう謹んでご案内申し上げます。

下記よりご希望の日時を選択して「お申込みはこちら」ボタンよりご応募ください。

開催概要

開催日時
東京
2018年2月20日(火) 16:00~18:30 ※受付開始15:45~終了

※セミナー終了後(18時30分~)、30分程度の名刺交換交流会(入退場自由/軽食有)を開催します。

会場
東京
パーソルキャリア株式会社 丸の内第二オフィス(三菱ビル8F)
東京都千代田区丸の内2-5-2アイコンアクセスはこちら
対象 経営層の方、人事関連部署の役員、部長、課長、主任、リーダーなどマネジメントに携わっている方
テーマに興味をお持ちいただける人事担当者の方
定員 先着50名 ※1社2名様までご参加いただけます。
費用 無料
プログラム
  • 1. 基調講演:守島基博氏
  • 2. 事例紹介:サントリーホールディングス株式会社 神田秀樹氏・田中憲一氏
  • 3. 質疑応答/グループディスカッション
  • 4. 名刺交換交流会(入退場自由)

講師

  • 守島基博氏

    学習院大学 経済学部 経営学科 教授

    守島基博氏

    80年慶應義塾大学文学部社会学専攻卒業。86年米国イリノイ大学産業労使関係研究所博士課程修了。人的資源管理論でPh.D.を取得。カナダ国サイモン・フレーザー大学経営学部助教授。90年慶應義塾大学総合政策学部助教授、98年同大大学院経営管理研究科助教授・教授、2001年一橋大学大学院商学研究科教授を経て、2017年より現職。最近は、戦略的人材マネジメント論、特に企業の競争力に寄与する人材マネジメントのあり方を多様な側面から研究している。米国を中心とした海外研究専門誌の編集委員になっており、政府審議会などの委員参加も多数。

  • 神田秀樹氏

    サントリーホールディングス株式会社 執行役員 人事部長

    神田秀樹氏

    1987年、サントリー株式会社(現 サントリーホールディングス株式会社)入社。人事課長、北陸支店長、スピリッツ事業部ウイスキー部長などを経て、2012年に人事部長、2016年4月執行役員就任。キャリア開発部担当を兼務。サントリーは「人が命」であるという信念のもと、「人」という側面からサントリーの志「Growing for Good」 に貢献するという想いで仕事に取り組んでいる。

  • 田中憲一氏

    サントリーホールディングス株式会社 グローバル人事部 部長

    田中憲一氏

    1990年富士通株式会社入社。日本・欧州での人事業務経験後、GE(ゼネラル・エレクトリック)、Burberryにて採用・リーダー育成・組織開発・ビジネスパートナー・アジアパシフィック地域戦略パートナー等、様々な人事リーダー職に従事。2016年サントリーホールディングス株式会社入社。グローバル人事部に在籍し、人・組織に関わるグローバルな仕組み・枠組みの構築を推進中。

  • 須東朋広氏

    多摩大学大学院 経営情報学研究科 客員教授

    須東朋広氏

    最高人事責任者の在り方を研究する日本CHO協会を立ち上げ、事務局長として8年半務める。その後、中高年、女性躍進、障がい者雇用、転職者、正社員の雇用やキャリアの研究をインテリジェンスHITO総研主席研究員として、5年間務める。2016年10月一般社団法人組織内サイレントマイノリティを立ち上げ、現在に至る。
    主な著書に『CHO~最高人事責任者が会社を変える』(東洋経済新報社)、『キャリア・チェンジ』(生産性出版)、論文『人事部の新しい時代に向けて』『人事部門の進化;価値の送り手としての人事部門への転換』『キャリア開発とその成果』(産業能率大学紀要、共著)など。学会発表や人材関連雑誌など寄稿多数。

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