経営・現場との目線のずれをいかになくすか｜doda(デューダ)中途採用をお考えの法人様へ

昨年、パーソルキャリア株式会社で人事3,000名にアンケートを実施したところ、
4割近い企業が「現場担当者・経営層との連携に課題がある」と回答しました。

人事と経営層・現場担当者の目線にずれが生じると、
書類通過率が上がらない、面接NGが多発するといった事象につながります。

本セミナーでは、採用の過熱化と共に複雑化する「社内連携による採用の一貫性」をテーマとし、
バラバラの採用基準・評価ポイントをいかに均一化させるのか、
人事はどのように動くべきかをお話します。

■条件に合致する人材の応募がきても、書類通過率が低い
■現場担当者や経営層との目線が合わず、採用に苦戦している
■面接確約で母集団形成したいが、ミスマッチが起こりそうなのでできない
■複数のエージェントや求人広告を利用しており、現場担当者の意向やニーズを伝えるのに工数がかかっている

上記のような課題をお持ちのご担当者様、ぜひご参加ください。

※定員になり次第、締め切らせていただきます。