ミドルシニア世代の活用から躍進に向けて(石山 恒貴氏)|doda(デューダ)中途採用をお考えの法人様へ

セミナー

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終了

企業で働く人の半数以上がすでに45歳を超え(総務省調べ)、
50歳以上の社員が占める割合が2025年には40%を超えるという予想をしている調査も出てきています。

 

また、人生100年時代を迎え、企業がミドル・シニア世代を活用するというフェーズから、
ミドル・シニア世代がさらに躍進するための施策が非常に重要となってくるフェーズへと移行しているといっても過言ではありません。

 

そのためにはミドルシニア人材の活用を見据えた制度(65歳定年制度などの高齢者雇用制度)だけではなく、
ミドル・シニアの躍進をさらに促すための制度導入や運用における課題の洗い出し、改善策を構築しなければなりません。

 

サトーホールディングス株式会社はミドル・シニア活用の先駆者として、いち早く制度を構築・運用し、取り組みを続けています。
今回は10年間の取組みの中でみえてきた課題や改善に至るまで、そして、ミドル・シニアの躍進をさらに促すために
改善すべきこととは何か、執行役員 最高人財責任者(CHRO) 江上茂樹氏をお招きし、お話を伺います。

 

また、法政大学大学院 石山恒貴教授からはミドルシニア約4,700名を対象にした大規模定量調査を通じて、
ミドル・シニア躍進の実態、および、躍進を促進・阻害する要因などをお話しいただきます。

 

ご多忙の折とは存じますが、ぜひご来場いただけますよう謹んでご案内申し上げます。

下記よりご希望の日時を選択して「お申込みはこちら」ボタンよりご応募ください。

開催概要

開催日時
東京
2018年9月18日(火) 17:00~19:30 ※受付開始16:45~終了

※セミナー終了後(19時30分~)講師の方を交えた名刺交換交流会(入退場自由)を同会場にて行いますので合わせてご参加ください。

会場
東京
丸の内コンファレンススクエアエムプラス サクセス(三菱ビル1F)
東京都千代田区丸の内2-5-2アイコンアクセスはこちら
対象 経営層の方、人事関連部署の役員、部長、課長、主任、リーダーなどマネジメントに携わっている方
テーマに興味をお持ちいただける人事担当者の方
※HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。
定員 先着50名 ※1社2名様までご参加いただけます。
費用 無料

講師

  • 石山 恒貴氏

    法政大学大学院 政策創造研究科 教授

    石山 恒貴氏

    一橋大学社会学部卒業、産業能率大学大学院経営情報学研究科経営情報学専攻修士課程修了、法政大学大学院政策創造研究科政策創造専攻博士後期課程修了、博士(政策学)。NEC、GE、米系ライフサイエンス会社を経て、現職。
    越境的学習、キャリア開発、人的資源管理等が研究領域。人材育成学会理事。

    主な著書:『越境的学習のメカニズム』福村出版、2018年、『パラレルキャリアを始めよう!』ダイヤモンド社、2015年

  • 江上 茂樹氏

    サトーホールディングス株式会社 執行役員 最高人財責任者(CHRO)兼 北上事業所長

    江上 茂樹氏

    東京大学経済学部卒業後、三菱自動車工業株式会社に入社し、工場の人事・労務に配属。2003年のトラック・バス部門分社に伴い、三菱ふそうトラック・バス株式会社へ移籍し、人事全般を担当。途中、CEOアシスタントを経て、人事・総務本部組織戦略部長、開発本部開発管理部長、人事担当常務人事・総務本部長(兼ダイムラートラックス・アジア人事責任者)を歴任。2015年11月サトーホールディングス株式会社最高人財責任者(CHRO)に就任。2017年4月より北上事業所長を兼務。

  • 須東朋広氏

    多摩大学大学院 経営情報学研究科 客員教授

    須東朋広氏

    最高人事責任者の在り方を研究する日本CHO協会を立ち上げ、事務局長として8年半務める。その後、中高年、女性躍進、障がい者雇用、転職者、正社員の雇用やキャリアの研究をインテリジェンスHITO総研主席研究員として、5年間務める。2016年10月一般社団法人組織内サイレントマイノリティを立ち上げ、現在に至る。
    主な著書に『CHO~最高人事責任者が会社を変える』(東洋経済新報社)、『キャリア・チェンジ』(生産性出版)、論文『人事部の新しい時代に向けて』『人事部門の進化;価値の送り手としての人事部門への転換』『キャリア開発とその成果』(産業能率大学紀要、共著)など。学会発表や人材関連雑誌など寄稿多数。

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