採用学〜理論と実践、サイボウズ社の事例から学ぶ〜(服部 泰宏 氏)

滋賀大学経済学部准教授、横浜国立大学経営学部准教授を経て、現職。 「日本企業における組織と個人の関わり合い」をコアテーマに、採用や育成、評価などの人事管理に関わる諸研究に従事。 近年は、北米やヨーロッパ、ASEANにおけるグローバル企業の人事管理に関する研究、企業の中で突出した成果をあげる「スター社員」に関する研究などにも従事。 2010年に組織学会高宮賞、2014年に人材育成学会賞、2016年に日本の人事部HRアワードを受賞。

2006年早稲田大学理工学部情報学科卒業後、サイボウズ株式会社に新卒で入社。営業やマーケティング、新規事業「かんたんSaaS」や「KUNAI」の事業立ち上げなどを経験後に人事部へ。現在は採用、人材育成、制度企画などを担当。2016年よりNPO法人フローレンスやベンチャー企業の人事部門で複業中。自ら多様な働き方を実践している。

最高人事責任者の在り方を研究する日本CHO協会を立ち上げ、事務局長として8年半務める。その後、中高年、女性躍進、障がい者雇用、転職者、正社員の雇用やキャリアの研究をインテリジェンスHITO総研（現パーソル総合研究所）主席研究員として、5年間務める。2016年10月一般社団法人組織内サイレントマイノリティを立ち上げ、現在に至る。
主な著書に『CHO～最高人事責任者が会社を変える』（東洋経済新報社）、『キャリア・チェンジ』（生産性出版）、論文『人事部の新しい時代に向けて』『人事部門の進化；価値の送り手としての人事部門への転換』『キャリア開発とその成果』（産業能率大学紀要、共著）など。学会発表や人材関連雑誌など寄稿多数。