ソニーに学ぶ「就社＜就職」時代の人事戦略(北島 久嗣氏)

近年、労働市場では「会社の名前」より「自分の成長」を重視する傾向が強まっています。

社内改革をすすめるソニー株式会社では、社内兼業を認める「キャリアプラス制度」、
部署横断的なキャリアパスを可能にする「FA制度」などの大胆な人事施策を実施。
優秀な人材を集め、適所で成長させるべく変革を推進してきました。

今回は、ソニー株式会社における人事戦略の仕掛人、人事センター人事1部 統括部長 北島久嗣氏に
採用・育成の具体的な施策や、どのように手綱を握り改革を実現していったのかについてお話しいただきます。

以下のような課題をお持ちの方はぜひお越しください。
●大手企業の具体的な人事戦略が知りたい
●社員の成長を促しながらエンゲージメントを高めたい
●最新の採用事例が聞きたい

人事のマネジメント層から現場担当者まで、幅広く気づきを得られる機会となります。
皆さまのご参加をお待ちしております。