アジア人材の働く価値観と採用成功のポイント

2030年には日本の人手不足が644万人に達するという調査結果が出ました。（当社グループ会社調べ）
他に、帝国データバンクの調査によると、2018年度に人手不足が原因で倒産した企業は169件で、
5年連続で前年を上回ったとのことです。労働力確保は喫緊の課題であります。

 

一方、海外に住んでいる優秀な人材の中には、日本での就業を希望する人たちが存在するのも事実です。
外国籍人材の採用と聞くと、「まだうちには早い」「関係ない」と思われる方も多いのではないでしょうか？

実際に、外国人採用を取り入れることで優秀層の採用に成功している企業もでてきており、
日本の外国人労働者の数もここ数年急増しています。
従事する職種も、マーケティング業務や技術者、経営・管理部門まで多岐にわたっています。

 

本セミナーでは、まず皆さまに外国籍人材の採用に興味をもっていただくため、
最近、採用が活発化しているアジア人材の意識・価値観を中心にご紹介していきます。

 

・アジア人材が何を求めて働くのか。

・アジア人材はどのような成長意識を持っているのか。

 

といったことをデータから紐解いていくことで、
彼らと一緒に働くことができるかを想像してみていただきたいと思っております。

 

また、実際に外国籍人材を採用した企業の事例をもとに
採用までの流れや入社後のマネジメント方法、注意点といった、
明日から使える外国籍人材の採用に役立つノウハウもご紹介します。

 

外国籍人材の採用を検討されている企業さまだけでなく、あらゆる企業さまにとって
外国籍人材の採用という選択肢を考え始めるよいきっかけになるセミナーです。

 

 

【このセミナーで得られること】
■外国人（アジア人材）の価値観、働く意識を知れる
■外国人（アジア人材）を採用するときに気を付けるべき文化的な違いを知れる
■外国人採用（海外在住者を日本で雇用する場合）の、具体的な流れを知れる

 

ぜひお気軽にご参加ください！

※定員になり次第、締め切らせていただきます。