アドビが実践する最先端の人事評価制度(杉本　隆一郎氏)

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新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の感染拡大リスクが高まっていることから、
ご参加の皆さま、および関係者の健康面を考慮し、本イベントの開催を自粛させていただくことといたしました。
お申込みいただいた方には、メールもしくはお電話にて、中止の旨をご連絡差し上げる予定です。

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『定着を見据えた採用』が重視される昨今、
大切なのは企業理念やミッションに共感する人材を見極め、採用すること。
同時に、透明性・平等性のある評価制度や丁寧なフォローアップ・キャリア支援を構築し、
候補者にしっかり伝えることで、志望度を上げていくことも重要です。

 

こうした人事施策の運用は入社後のギャップを少なくするとともに、
従業員のエンゲージメント向上にも寄与する重要な人材戦略といえます。

 

今回の採用プロ講座では、人事・採用領域を軸にキャリアを積まれ、採用責任者を歴任されてきた
アドビ システムズ 株式会社　人事部　シニアマネージャー　杉本 隆一郎氏にご登壇いただきます。

 

2012年、アドビは従来型の目標管理制度から「チェックイン」という、
継続的にリアルタイムで行う、形式にとらわれないフィードバックの仕組みを導入しました。
本講演では、チェックイン制度を中心としたアドビの人事施策とその効果についてご紹介いたします。

 

 

以下のような課題をお持ちの方はぜひお越しください。
●「1on1」の効果的な実施方法がわからない
●従業員のエンゲージメント向上の成功事例が知りたい
●従業員エンゲージメントがもたらす中途採用や離職防止への影響が知りたい
●キャリア支援を促進する具体的手法が知りたい
●先進企業の人事施策が知りたい

 

人事のマネジメント層から現場担当者まで、幅広く気づきを得られる機会となります。
皆さまのご参加をお待ちしております。