ニューノーマル時代の管理職の在り方(江夏 幾多郎 氏)

セミナー

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セミナー

終了

新型コロナウイルスの影響で、今年は多くの企業が働き方や企業活動の変化を強いられました。
いわば強制的に変わらざるを得ない状況に苦戦した企業も多かったのではないでしょうか。

 

これまで当たり前とされていた出社を前提とした働き方もテレワークの普及で大きく変わり、
管理職として求められるスキルや管理職の在り方そのものも見直しを余儀なくされています。

 

直接会うことができない状況でどうやって信頼関係を築くのか。
どうやってメンバーのモチベーションを高め、成果を最大化していくのか。
前例の無い状況の中、悩みを抱える企業の声も増えてきました。

 

今後の見通しが立ちづらい中で、いわゆる「ニューノーマル」時代に求められる管理職、マネジメントとは
いったいどのようなものになるのでしょうか。

 

本セミナーでは、神戸大学経済経営研究所 江夏幾多郎氏より
新型コロナウイルスが企業や就労者にもたらした変化について(※)学術的な面から解説いただきます。
また、「100人いれば100通りの人事制度があって良い」という方針のもと、
10年前からテレワークを導入しているサイボウズ株式会社 取締役副社長 山田理氏には
同社での取り組みやご経験から、「これからの管理職・マネジメントの在り方」についてご提言いただきます。

 

オンラインセミナーですので、全国どこからでもご参加いただけます。
ぜひ奮ってお申し込みくださいませ。

 

※参考:新型コロナウイルス流行下で就労者や企業が経験する変化-デモグラフィック要因の影響-

 

【このような課題を感じている方にオススメです】
・テレワークでどうやってメンバーのマネジメントをすればよいか悩んでいる
・管理職向けの研修を検討している
・先進的な取り組みをしている企業の事例を知りたい

 

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本セミナーはオンラインセミナー(ライブ配信型)です。
視聴URL等はお申し込みいただいた方(抽選となった場合は当選した方)のみに前日までにご案内いたします。

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下記よりご希望の日時を選択して「お申込みはこちら」ボタンよりご応募ください。

開催概要

開催日時
オンライン
2020年10月28日(水)15:00~17:00 ※14:50からオンライン接続を開始していただけます終了

※申込締切:10月26日(月)18:00
※視聴環境等はお申し込みいただいた方に個別にご連絡いたします
※通信状況により待ち時間が発生する場合があります。あらかじめご了承ください。

対象 人事採用責任者、担当者、および経営層の方々
※HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。
定員 200名
※複数名での予約の場合、お手数ですが、お一人ずつご予約いただけますと幸いです。
※定員を上回るお申し込みをいただいた場合は抽選とさせていただきます。
 当選した方にのみ、前日までに視聴URLをご案内いたします。
費用 無料 ※インターネットに接続するための通信料金は参加者負担となります。
プログラム
  • 1. 神戸大学経済経営研究所 江夏幾多郎氏 基調講演
  • 2. サイボウズ株式会社 山田理氏 基調講演
  • 3. ディスカッション(江夏幾多郎氏・山田理氏/ファシリテーション 須東朋広氏)
  • 4. 質疑応答(オンラインビデオツールのQ&A機能を利用します)
用意するもの

インターネットに接続可能なPCまたはスマートフォン、タブレット

使用するツール

オンラインビデオツール
※参加者には、開催日前日までにdoda HRセミナー事務局から参加方法の詳細説明とイベント参加用のURLをご登録のメールアドレスへメールでお送りします。

注意事項

「お申し込み」ボタンをクリックし、 登録フォームに必要事項を入力し、送信していただくことで本イベントへのお申し込みが完了となります。
・本イベントでは、第三者が提供するオンラインビデオツールを利用します。
 参加者は、当該ツールの利用にあたり、当該ツールの提供元が定める利用規約が適用されることに同意のうえ、本イベントに参加するものとします。
・参加者の通信環境により、オンラインビデオツールの再ログインが必要になることや、画面がフリーズし、ご参加いただけない場合もあります。
 あらかじめご了承ください。
・参加者は、参加者が本イベントにおいて行った発言(オンラインビデオツールを利用して参加者が投稿したチャットなどのテキストも含む)に係る著作権について、当社に対し、世界的、非独占的、無償、サブライセンス可能かつ譲渡可能な使用、複製、配布、公衆送信、改変、編集、二次的著作物の作成、表示及び実行(宣伝告知等に利用することを含みますが、これに限りません)に関するライセンスを付与するものとします。
 また、かかる使用に際して、参加者は著作者人格権を行使しないものとします。
・本イベントの録画・録音・撮影、および資料の二次利用、詳細内容のSNSへの投稿は固くお断りします。
 無断利用が発覚した場合、著作権・肖像権侵害として対処させていただくことがあります。

個人情報について

参加者の個人情報は、【個人情報の取扱いについて】に基づき利用します。
詳細は、申込ページの【個人情報の取り扱いについて】 をご一読ください。

※プログラムは変更になる可能性がございます。

講師

  • 江夏 幾多郎 氏

    神戸大学経済経営研究所 准教授

    江夏 幾多郎 氏

    1979年京都府生まれ。一橋大学商学部卒業、神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了、一橋大学大学院商学研究科博士後期課程単位取得退学。2009年に博士(商学:一橋大学)を取得。名古屋大学大学院経済学研究科准教授を経て、2019年9月より現職。専門は人事管理論。
    主な研究テーマは「評価・報酬における公正感・納得感の由来」「人事部門の権限や役割」「人事システムを構成する要素間の補完的関係」など。
    主な著書・論文に、『人事評価における「曖昧」と「納得」』(2014年、NHK出版新書)、『人事管理―人と組織、ともに活きるために』(2018年、有斐閣、平野光俊氏との共著)、「処遇に対する公正感の背景―不透明な処遇を従業員はいかに受容するか」(2010年、『経営行動科学』に掲載。第9回経営行動科学学会奨励研究賞)などがある。

  • 山田 理 氏

    サイボウズ株式会社 取締役副社長 兼 サイボウズUSA社長 兼 組織戦略室長

    山田 理 氏

    サンフランシスコ在住。大阪外国語大学卒業後、日本興業銀行に入行。
    2000年、サイボウズへ転職。取締役として財務、人事及び法務部門を担当。
    ベンチャー企業ならではの離職率、採用苦戦による社員の疲弊を受け、リストラクチャリングや人事制度の策定に取り組む。2014年US事業本部を新設、本部長に就任。シリコンバレーに赴任し、現在に至る。
    著書に『最軽量のマネジメント』(サイボウズ式ブックス)、『カイシャインの心得』(大和書房)がある。

  • 須東 朋広 氏

    多摩大学 大学院 経営情報学研究科 客員教授

    須東 朋広 氏

    一般社団法人組織内サイレントマイノリティ 代表理事、日経BP総研 客員研究員。日本初の人事責任者向け団体「日本CHO協会」を2003年立ち上げ、事務局長として上場企業の人事責任者や次世代候補者など1万人とつながり、人事ネットワークの組織化を行う。また2019年「日本CHRO協会」事務局長として協会の立ち上げにも従事した。2020年、日経BP総合研究所がHR事業を立ち上げるために現在参画している。
    2011年インテリジェンスの研究機関「インテリジェンスHITO総合研究所(現パーソル総合研究所)」の立ち上げを行う。そこでは人事と人材研究の第一人者として機関誌「HITO」を立ち上げ、日本的雇用システムの在り方の研究から中高年雇用、女性雇用、障がい者雇用、転職者、正社員の雇用やキャリアについて調査研究活動を行う。
    調査研究において、組織内で言いたくても言えない社員が増え、マジョリティ化しつつあることが、国も企業も人材も成長できない根源的な理由であると確信。2016年誰もがイキイキ働き続ける社会を実現するために「一般社団法人組織内サイレントマイノリティ」を立ち上げる。メディアや雑誌に寄稿・出演し、講演など多数行っている。

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パーソルキャリア株式会社 doda HRセミナー事務局

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