【オンライン】採用力アップで面接後辞退率低減！(武田雄)

※本セミナーは、過去配信し大変ご好評いただいたセミナーの見逃し配信（動画配信）です。

期間内であればお好きなタイミングでご視聴いただけます。

 

直近、面接後に求職者から選考を辞退されてしまったことはありますか？

 

「面接の印象に関する20代・30代の本音調査（d’s JOURNAL編集部）」によると、
「求職者の95％以上が『面接官や人事・採用担当者の印象』で志望度が左右される」と回答しています。
つまり、面接後辞退の原因は複数考えられますが、その中でも面接における面接官の言動が影響している可能性が高いと言えます。

 

面接の目的は大きく2つ。「求職者の把握（評価）」と「求職者の意向醸成」です。
新型コロナウイルスの影響により、一時的に売り手市場から買い手市場へ転じた転職市場ですが、
業種・職種によっては競争の激しさに変わりはなく、面接を通して求職者を評価するだけではなく、
企業の魅力を伝え、入社の動機付けを行うことが必要です。

 

また、この1年でオンライン面接の導入・運用が進むにつれ、面接官の経験値のバラつきやオンライン面接の難しさが明らかとなり、
改めて自社の面接力について問題意識を持つ企業が増えてきています。

 

課題が複雑化する中で、改めて面接の基本を学びたい、学ぶ機会を面接官へ提供したいという声を多く頂戴し、

面接についての基礎を一から学んでいただけるセミナーを開催するに至りました。
ぜひこの機会にご参加ください。

 

▼ 以下のような方に特におすすめです ▼
・面接後辞退を経験したことがある方
・面接官として押さえておくべき基本を学びたい方
・面接官経験はあるものの、面接の基本を再確認しておきたい方
・採用担当として、面接官の育成を検討している方

 

 

※本セミナーは面接官の皆様にもご参加いただける内容です。

 

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※10月開催の申込締切：2022年10月14日（金）18時00分

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※複数人での参加をご希望の場合は、必ず1名ずつ申込フォームにてお申込みください。