心理的安全性を高めるための組織マネジメントのススメ(The 1on1チーム)

近年、新型コロナウイルスによってワークスタイルの大きな構造転換が求められ、

変化したワークスタイルは従業員の心理状況に多くの影響を与えました。

そんな中、人的資本経営、ウェルビーイング、リスキリングなど新たな従業員に寄り添った考え方も登場しています。

次々と目まぐるしい変化が起きる現代は、まさに働き方の”大変革期”にあると言えます。

 

組織の中で自分の考えや気持ちを、誰に対してでも安心して発言できる状態を指す

「心理的安全性」という言葉も、上記の新たな考え方に関連しているものの一つです。

従業員の心理が大きく変化する”大変革期”にいかに「心理的安全性」を高めていくのか？

この時期だからこそ「心理的安全性」を高める最良の形を探していきましょう。

 

本セミナーでは、パーソルキャリアが展開する対話力向上支援ツール「the 1on1」の担当者が、

多くのお客様をサポートする中でみえた組織・従業員の「心理的安全性」を適切に高める方法について解説します。

 

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▼ このような方に特におすすめです ▼

　・職場の風通しの悪さや施策を行っても変わらない風土に問題を感じている方

　・メンバーの育成が中々進まない、若手が成長しないことに問題を抱えられている方

　・心理的安全性を高める取り組みを行いたいが、何から始めればいいかわからない方

　・心理的安全性を高める取り組みを行っているが、効果をあまり感じられていない方

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※10月分申込締切：2023年10月13日（金）18時00分

※定員を上回るお申し込みをいただいた場合は先着順とさせていただきます。

※本セミナーは上記お悩みを抱えている経営者や人事責任者、事業責任者の方などにオススメです

 

※複数人での参加をご希望の場合は、必ず1名ずつ申込フォームにてお申込みください。

（グループアドレスではなく個人のメールアドレスでお申込みをお願いいたします。）

※定員になり次第、締め切らせていただきます。

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