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終了\年功序列から脱却/ 社員の「納得」と「浸透」を生むこれからの報酬制度のポイント
開催日時 |
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費用 | 無料 ※インターネットに接続するための通信料金は参加者負担となります |
近年、ジョブ型導入・働き方改革・テレワーク導入など、企業を取り巻く環境の大きな変化に伴い、
人事制度の見直しや再設計を進めている企業が増えてきています。
その中でも、とりわけ設計が難しいのが「報酬制度」といわれています。
従来の年功序列のような日本の報酬制度が通用しなくなってきている今、
多様な働き方や価値観をベースにした報酬制度として、「市場データに基づいた適正報酬」への関心は年々高まっています。
今回のセミナーでは、市場価値に基づいた報酬制度を導入しているサイボウズの新島 泰久也氏にご登壇いただき、
制度構築の過程や運用についての事例紹介や制度を見直す際の設計のポイントをご説明いただきます。
その後、“ジョブごとの報酬水準”を企業に提供するサービス『サラリーズ』のマネージャーを務める
パーソルキャリアの白石 浩二より、市場における給与水準データの見方やそこからの自社の課題発見の仕方についてご紹介します。
サイボウズとパーソルキャリア双方の視点で、社員の納得感のある報酬制度の作り方だけでなく
妥当な報酬レンジの在り方まで網羅的に解説いたしますので、
人事制度の形骸化にお悩みの企業様や見直しを検討されている企業様はぜひご参加ください。
■このような方におすすめです■
・優秀な人材の流出を防ぎ、リテンションを高めたい
・社員の納得と共感を得られる報酬制度へと見直したい
・マーケットデータに基づいた給与設計に興味がある
※申込締切:2023年9月20日(水)18時00分
※定員を上回るお申し込みをいただいた場合は先着順とさせていただきます。
※実施協力:サイボウズ株式会社
※複数人での参加をご希望の場合は、必ず1名ずつ申込フォームにてお申込みください。
(グループアドレスではなく個人のメールアドレスでお申込みをお願いいたします。)
開催概要
開催日時 |
※開始時刻の10分前から接続可能です |
対象 | 人事採用責任者、担当者、および経営層の方々 ※HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります |
定員 | 200名 ※お申し込み数が定員を上回った場合は先着順とさせていただきます ※当選した方にのみ、前日までに視聴URLをご案内いたします 視聴URLが届かない場合はご登録いただいたメールアドレスが間違えている、 または迷惑メールに届いている可能性がありますのでご確認の上、お問合せください |
費用 | 無料 ※インターネットに接続するための通信料金は参加者負担となります |
用意するもの | インターネット接続が可能なPCまたはスマートフォン、タブレット |
注意事項 | 「無料セミナーに申し込む」ボタンをクリックし、 登録フォームに必要事項を入力し、送信していただくことで本イベントへの申し込みが完了となります。 |
個人情報について | 参加者の個人情報は、【個人情報の取り扱いについて】に基づき利用します。 |
※定員になり次第、締め切らせていただきます。
講師
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サイボウズ株式会社 チームワーク総研 コンサルタント
新島 泰久也 氏
大学卒業後、新卒で中小・中堅企業向けの経営コンサルティング会社に入社。 人財開発部門(大阪エリア)の責任者や人事・組織系のコンサルティング業務を担当。「売上も利益も上がっているのに、なぜか社員から笑顔が消えていく」現実に直面し、コンサルタントから人事・組織に関する研究部門に異動。「生産性と幸福度を両立する経営」を研究する中で出会ったサイボウズに惹かれて転職。サイボウズのメンバーとして組織づくりを学びながら、コンサルタントとして多くの会社の人づくり・組織づくりを支援している。
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パーソルキャリア株式会社 クライアントP&M本部 プロダクト統括部 サラリーズ部 マネジャー
白石 浩二
大学卒業後、プリモ・ジャパン株式会社、株式会社パソナでの新規事業立ち上げを経て、2018年に株式会社ビズリーチ(現ビジョナル株式会社)に入社。 事業承継M&Aプラットフォーム『ビズリーチ・サクシード(現M&Aサクシード) 』に創業メンバーとして携わり、業界内でのサービス確立に貢献。2022年にパーソルキャリアへ入社。“ジョブごとの報酬水準”を企業に提供するサービス『サラリーズ』のマネージャーとして事業成長を牽引すると共に、社内における新規事業創出プログラムの制度設計/運営も務める。
パーソルキャリア株式会社 doda HRセミナー事務局
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