オフライン開催
終了
【採用プロ講座】ヤフーにおける人事戦略とは
～100年続く企業になるための「100の人事改革施策」に迫る～
| 開催日時 |
オフライン開催
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| 費用 | 無料 |
「広告」「eコマース」「決済金融」の3分野を軸に100を超えるサービスを運営しているヤフー株式会社。
今回の採用プロ講座では、「どこでもオフィス」に代表されるワークスタイル変革への取り組みや、
大きな話題となった「ポテンシャル採用」のその後など、ヤフーが取り組むさまざまな人事施策とその効果について
余すことなくお話しいただきます。
当日は以下の施策・戦略について詳しくお話しいただきます。
◆100を超える人事改革施策
◆UPDATE「働き方」
◆人財開発企業に向けて
◆ヤフーにおける採用戦略
人事の管理職・マネジメント層から現場担当者まで
幅広く気づきを得られる機会となりますので、ぜひお申し込みくださいませ。
以下のような課題をお持ちの方はぜひお越しください。
●先進企業の具体的な人事施策が知りたい
●生産性を高める働き方改革を実施したい
●採用戦略を再構築したい
皆様のご参加を、お待ちしております。
開催概要
| 開催日時 |
オフライン開催
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| 会場 |
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| 対象 | 人事採用責任者、担当者、および経営層の方々 ※HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。 |
| 定員 | 100名 ※定員になり次第、締め切らせていただきます。 ※1社2名様までご参加可能です。 ※複数名での予約の場合、お手数ですが、お一人ずつご予約いただけますと幸いです。 |
| 費用 | 無料 |
| プログラム |
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| 会場アクセス | JR 東京駅 丸の内南口 徒歩2分 |
講師
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ヤフー株式会社 コーポレートグループ ピープル・デベロップメント統括本部
カンパニーPD本部 本部長金谷 俊樹氏
建設会社に新卒入社後、経理や人事など主に管理系業務に携わる。2007年ヤフー（株）に入社。人事部門にて採用・育成を中心に人事企画・組織開発・グループ会社人事を担当。2012年よりGYAOへ出向し人事責任者、並行しヤフーの新評価制度設計およびバリュー浸透など各種施策を企画・実行。2014年ヤフーへ帰任し新卒採用責任者、中途採用責任者を経て、年間千名程度の採用全般を統括。2018年より所属人員約2,500名のメディアカンパニーを担当するHRBP部門責任者、2019年より現職にて、主にHRBP部門および人事企画部門を管掌。
パーソルキャリア株式会社 doda 法人向けセミナー事務局
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