採用担当者が知るべき従業員エンゲージメントの高め方(小川 尚信 氏)

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従業員の主体性を引き出し、生産性向上や組織活性化にもつながるものとして、近年「エンゲージメント」が注目を集めています。

 

従業員と企業が支え合い、互いの成長に貢献しあうことが重要であると多くの企業が考えているのです。

一方で「どうすればエンゲージメントが向上するのか」「何から手をつければいいのかわからない」といった声が多いのも実状。

 

そこで本講演では、従業員の個性や意欲を尊重することでエンゲージメントの高い働き方を実現している、エイベックスの小川氏が登壇。

同社では組織構造、人事制度、風土、オフィス環境の四つを整えることで一人ひとりの力を発揮させる組織作りを実践。

1on1の導入や人材開発会議がその一例です。

当日は、同社の事例をもとに、従業員のエンゲージメントを高めるためには何をすればいいのかを考えます。

 

【こんな企業におすすめ】

・採用できても、人材が活躍・定着せず悩んでいる

・「従業員エンゲージメント」を高めたいが何から手を付けていいかわからない

・「従業員エンゲージメント」を高める中での障壁を知りたい

下記よりご希望の日時を選択して「お申込みはこちら」ボタンよりご応募ください。

開催概要

開催日時
東京
2019年11月19日(火)17:00~18:30 ※受付開始 16:45終了
会場
東京
大手町ファーストスクエアカンファレンスRoomA
東京都千代田区大手町 1-5-1 ファーストスクエア イーストタワー2Fアイコンアクセスはこちら
対象 人事採用責任者、担当者、および経営層の方々
※HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。
定員 120名
※定員になり次第、締め切らせていただきます。
※1社2名様までご参加可能です。
※複数名での予約の場合、お手数ですが、お一人ずつご予約いただけますと幸いです。
費用 無料
プログラム
  • 1. 基調講演
  • 2. 質疑応答

講師

  • 小川 尚信 氏

    エイベックス株式会社 人事総務本部 人事グループ 第1人事ユニット マネージャー

    小川 尚信 氏

    2012年に新卒でエイベックスに入社。入社後は東京、大阪でのパッケージ(CD・DVD)の営業を経験。2014年より配信営業部へ異動。多くの音楽サブスクリプションサービスのローンチに携わる。2017年より社長直下の新設部門にて、人事制度設計、新卒・中途採用、働き方改革、社内外アイデアソン・ハッカソン企画立案・運営、新オフィス設計など、経営と対になってグループを横断した戦略人事を担当。現在は人事総務本部にて、グループ会社全体の人事を担当。

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