人材紹介サービスを利用するメリットとは|DODA(デューダ)中途採用をお考えの法人様へ

コラム

人材紹介サービスを利用するメリットとは

2018.05.29

人材紹介

人材紹介サービスのサポート内容とは

人材紹介サービスとは、厚生労働大臣から認可を受け、採用したい企業と働きたい転職希望者のマッチングを行うサービスです。人材紹介サービスでは、企業の採用を成功させるためにさまざまなサポートを行います。人材紹介サービスが行うサポート内容は主に以下のとおりです。

  • 求人票の作成
  • 応募者の選定
  • 面接の日程調整
  • 給与などの条件交渉
  • 応募者への合否通知

人材紹介サービスは採用条件に合った人材を選定し企業へ紹介します。紹介する人材は人材紹介サービスに登録している転職希望者が主です。(サーチ型の人材紹介サービスの場合は、自社サービスへの登録有無に関わらず、採用条件に合致する人材を探して紹介することも可能です。)

その他にも人材紹介サービスは面接の日程調整などの採用活動に関わる業務を代行します。そのため、企業や採用担当者は紹介された人材の選考にのみ注力できます。

人材紹介サービスのメリットとは

中途採用に広く活用されている人材紹介サービス。企業に支持される理由とは何なのでしょうか。
人材紹介サービスを利用するメリットには次の6つがあります。

  • 初期費用がかからない
  • 時間をかけてでも納得のいく人材を探せる
  • 採用条件を満たした母集団から選考できる
  • 非公開求人の募集が可能
  • 公募では集まらないような人材が集まる
  • 専任担当者が応募を促進
初期費用がかからない

人材紹介サービスは完全成功報酬型が一般的で、初期費用が必要ありません。採用に成功するまでコストは発生せず、成功報酬以外の費用は一切かかりません。ただし、サーチ型の人材紹介サービスの利用には着手金が必要なケースもありますので注意が必要です。

時間をかけてでも納得する人材を探せる

人材紹介サービスは、時間をかけてでも納得のいく人材を探したい場合に有効な手段です。紹介手数料は成功報酬なので、人材の採用が決まるまで費用はかかりません。つまり、採用候補者を何人紹介されても、採用が決まらなければ紹介手数料は発生しません。人材紹介サービスを利用できる期間に制限もないので、費用を気にすることなく、納得のいく人材と出会えるまで採用活動が可能です。

採用条件を満たした母集団から選考できる

人材紹介サービスでは、企業へのヒアリングをもとに求人票を作成しています。採用条件に見合う応募者しか企業に推薦しないため、企業は母集団の中からより採用条件に合致する人材を採用できます。

非公開求人の募集が可能

人材紹介サービスでは非公開で求人を出すことができます。求人を非公開で出す理由はさまざまで、社員に人事状況を知られたくない、新規プロジェクトにともなう人材補填など競合他社に動向を知られたくない、人気企業が求人を出して募集が殺到しないようにしたいなどがあります。

公募では集まらないような人材が集まる

専門的な特殊スキルをもつ人材は一般の求人市場では見つけにくいケースがあります。人材紹介サービスではスキルや経験をもとにした人選が可能なため、スムーズな紹介ができます。

専任担当者が応募を促進

人材紹介サービスでは、応募者と企業の間に専任担当者が介在します。専任担当者は、求人票に書かれていない企業の魅力も応募者に紹介します。そのため、広報・PR活動の有無や従業員規模、企業の知名度に左右されることなく応募者を集めることが可能です。

人材紹介サービスを利用するのに適しているケースとは

人材紹介サービスを利用するのに適しているケースは以下のとおりです。

  • 特定のスキルを持つ人材を採用したい
  • 採用担当者が忙しく、採用に割ける時間が少ない
  • 採用コストにリスクを負いたくない
特定のスキルをもつ人材を採用したい

企業の求める専門的な知識やスキルをもつ人材と出会うのはなかなか難しいものです。人材紹介サービスでは、多数の登録者の中から希望に沿った人選が可能です。
また、サーチ型の人材紹介サービスは、自社の登録者データベースから探すことはもちろん、他社のデータベースから人材を探すことや、ヘッドハンティングすることも可能です。

採用担当者が忙しく、採用に割ける時間が少ない

人材紹介サービスは、人材を探す工数や事務処理などの採用にかかる業務を代行します。忙しくて時間が取れない時でも、採用担当者は最小限の時間で採用活動を行えます。

採用コストにリスクを負いたくない

人材紹介サービスは紹介された人材が入社するまで費用は発生しません。もし採用した人物が入社後すぐに辞めてしまった場合でも、支払った紹介手数料が返還金規定に沿って返金されるため、採用後のミスマッチのリスク軽減にもつながります。
※返還金規定は各サービス会社によって異なります。

関連記事:人材紹介サービスの手数料や返還金の仕組みについて

人材紹介サービスを活用して採用活動を成功させよう!

人材紹介サービスは人材を厳選して採用したい時に有効なサービスです。採用できなかった時の費用面でのリスクは無く、採用担当者の負荷軽減にもつながります。

さらに、DODA人材紹介サービスでは、採用を成功させるために独自のサービスをご用意しています。

  • 業界や職種ごとの専任担当制
    法人担当のリクルーティングアドバイザーが、専門性を活かして採用戦略立案時のアドバイスや情報提供を行います。
  • 独自サービス「DODAプラス」による母集団の拡大
    DODA人材紹介サービスの3カ月間強化サービスとして、「DODAプラス」をご用意しています。
    「DODAプラス」では、企業専任担当であるプロジェクトエージェントがキャリアカウンセリングを受けていない会員へもアプローチし、網羅的な母集団形成を行います。
  • 業界トップクラスの人材データベース
    利用者の業種や職種は多岐にわたっており、専門性の高い人材や若手・中堅層など、多様な求人ニーズに対応可能です。

人材紹介サービスをご検討の際は、ぜひDODA人材紹介サービスをご検討ください。

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