リリース・新着情報

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レポート

採用成功ガイド

2019.03.08 セミナーレポート
2019.03.05 セミナーレポート
2019.02.27 中途採用のキホン
2019.02.27 中途採用のキホン
2019.02.27 中途採用のキホン
2019.02.25 セミナーレポート
2018.12.14 中途採用のキホン
2018.12.14 中途採用のキホン
2018.12.11 セミナーレポート
2018.12.04 ダイレクト・ソーシング

セミナー・イベント情報

【弁護士登壇】今さら聞けない「働き方改革関連法」 <br>いつまでに何を対応すべき?企業規模に合わせた基礎講座  <br>※チェックリスト無料配布

セミナー 受付中
【弁護士登壇】今さら聞けない「働き方改革関連法」
いつまでに何を対応すべき?企業規模に合わせた基礎講座
※チェックリスト無料配布
  2019年4月施行予定の「働き方改革関連法」。この言葉を耳にしない日はありません。 メディアではよく聞くものの、「理解していない」、「実は… [もっと見る]

内定承諾率88%!社員定着率97%!驚異の実績を持つ橋本氏登壇<br>  「これからは採用だけでなく、定着に目を向けるべき」な理由とは?<br> 人事力向上講座~定着率編~

セミナー 受付中
内定承諾率88%!社員定着率97%!驚異の実績を持つ橋本氏登壇
「これからは採用だけでなく、定着に目を向けるべき」な理由とは?
人事力向上講座~定着率編~
  売り手市場が激化する中で、 採用活動(母集団確保や内定辞退率低下)と同じぐらい注目されているのが“定着率”です。   「採用しても、… [もっと見る]

自社にあった有効母集団を形成するために必要な考え方とは?<br>人事力向上講座~伝える力編~

セミナー 受付中
自社にあった有効母集団を形成するために必要な考え方とは?
人事力向上講座~伝える力編~
求人倍率の上昇、転職者の志向性の多様化により、激化する採用市場。 「求めている人材に出会えない」「自社にあった人材からの応募がこない」など、 中途採用にお… [もっと見る]

面接の基礎を振り返り、採用決定率を高める方法とは?<br>人事力向上講座~選ぶ力編~

セミナー 受付中
面接の基礎を振り返り、採用決定率を高める方法とは?
人事力向上講座~選ぶ力編~
採用が激化する中、応募者が集まっているにも関わらず、 「面接離脱が多く、なかなか次に進まない」「意向醸成ができず辞退されてしまう」など、 中途採用の選考フ… [もっと見る]

失敗しない中途採用の秘訣とは?<br>~採用する前に活躍人材を見極める方法~

セミナー 受付中
失敗しない中途採用の秘訣とは?
~採用する前に活躍人材を見極める方法~
御社が採用した中途入社者は、現在活躍されていますか?   限られた時間、限られた予算の中で行う中途採用。 採用が成功しても、中途入社者が… [もっと見る]

2カ月で採用単価を50%削減!<br>低コストで中途採用を成功させるポイント

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2カ月で採用単価を50%削減!
低コストで中途採用を成功させるポイント
キャリア採用の需要が高まり、年間を通じて採用活動を行う企業が増加。   目標人数が増え、募集が長期化すると、結果的に1名あたりの採用コストが増加してし… [もっと見る]

【基礎講座】“採用氷河期”を生き抜くための『攻めの経営・採用戦略セミナー』 ~売り手市場において必要な採用戦略とは何か~

セミナー 受付中
【基礎講座】“採用氷河期”を生き抜くための『攻めの経営・採用戦略セミナー』 ~売り手市場において必要な採用戦略とは何か~
本セミナーでは、採用氷河期と呼ばれている今日において、どんな採用戦略を立てるべきかについてお伝えします。 採用業務は会社の経営ビジョンの成功を左右する非常に重… [もっと見る]

【応募者のミスマッチに悩む企業様向け】<br>経営層・現場担当者との目線のずれをいかになくすか<br>~採用体制・フローの再構築から考える~

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【応募者のミスマッチに悩む企業様向け】
経営層・現場担当者との目線のずれをいかになくすか
~採用体制・フローの再構築から考える~
昨年、パーソルキャリア株式会社で人事3,000名にアンケートを実施したところ、 4割近い企業が「現場担当者・経営層との連携に課題がある」と回答しました。  … [もっと見る]

SI企業特化型 エンジニア採用ノウハウセミナー

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SI企業特化型 エンジニア採用ノウハウセミナー
過熱化している採用マーケットにおいて、特に採用難易度が高まっているITエンジニアの採用環境。 各社、人材紹介サービスやWeb求人広告を駆使していますが、採用に苦戦し… [もっと見る]

人事3000名のアンケートデータから紐解く<br>これからの採用が変わる「ダイレクト・ソーシング」とは

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人事3000名のアンケートデータから紐解く
これからの採用が変わる「ダイレクト・ソーシング」とは
労働力人口の減少が加速し、人材獲得競争が激しさを増す中、 従来のやり方では、優秀な人材の獲得が難しい時代。 「欲しい人材を待っているだけでは採れない」[もっと見る]

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