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採用成功ガイド

セミナー・イベント情報

人も組織も成長できる強い組織の作り方<br>~組織活性化に向けて、今、人事が仕掛けるべきこと~

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人も組織も成長できる強い組織の作り方
~組織活性化に向けて、今、人事が仕掛けるべきこと~
慢性的な人手不足が続く中、個人の働き方や組織のあり方を巡る環境は大きく変化しています。 多様性がますます重要視される中、企業が躍進していくために求められること。… [もっと見る]

ダイドードリンコの濱中氏が語るキャリア採用戦略<br>事業拡大を担う人材をいかにして採用するのか

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ダイドードリンコの濱中氏が語るキャリア採用戦略
事業拡大を担う人材をいかにして採用するのか
海外進出や事業拡大を今後のビジョンとして掲げる、ダイドードリンコ。 同社では、グローバルに活躍できる人材、これからの事業を担う次世代リーダー候補の採用を積極的に… [もっと見る]

事業成長の鍵は、採用と入社後の環境づくりにある<br>人事力向上講座~オンボーディング編~

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事業成長の鍵は、採用と入社後の環境づくりにある
人事力向上講座~オンボーディング編~
売り手市場が激化する中で、 人材の採用と育成は企業の中で重要な位置付けになってきています。   近頃、採用の現場で特に注目されているのが、オンボ… [もっと見る]

早期離職防止のカギはカルチャーフィットにある!<br>採用前に相性が分かり、取るべき人物像を可視化する効果的な方法とは?

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早期離職防止のカギはカルチャーフィットにある!
採用前に相性が分かり、取るべき人物像を可視化する効果的な方法とは?
採用面接で面接官は短時間で効率よく質問をして、 採用するかどうかの判断材料を収集しなければなりません。   【スキルで雇われ、カルチャ… [もっと見る]

面接の基礎を振り返り、採用決定率を高める方法とは?<br>人事力向上講座~選ぶ力編~

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面接の基礎を振り返り、採用決定率を高める方法とは?
人事力向上講座~選ぶ力編~
採用が激化する中、応募者が集まっているにも関わらず、 「面接離脱が多く、なかなか次に進まない」「意向醸成ができず辞退されてしまう」など、 中途採用の選考フ… [もっと見る]

内定承諾率88%!社員定着率97%!驚異の実績を持つ橋本氏登壇<br>  「これからは採用だけでなく、定着に目を向けるべき」な理由とは?<br> 人事力向上講座~定着率編~

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内定承諾率88%!社員定着率97%!驚異の実績を持つ橋本氏登壇
「これからは採用だけでなく、定着に目を向けるべき」な理由とは?
人事力向上講座~定着率編~
  売り手市場が激化する中で、 採用活動(母集団確保や内定辞退率低下)と同じぐらい注目されているのが“定着率”です。   「採用しても、… [もっと見る]

企業を強くするエンゲージメントの高め方<br>~今注目のリファラル採用を成功させるコツとは?~

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企業を強くするエンゲージメントの高め方
~今注目のリファラル採用を成功させるコツとは?~
働き方改革に後押しされ、ここ数年で『生産性向上』の取り組みとして「エンゲージメント経営」を取り入れる企業が増えてきました。 いかに社員のエンゲージメントを高め、… [もっと見る]

【広告業界人事が直接語る】<br>従来の採用方法だけに頼ってはいられない!<br> マーケティング観点から考える新しい中途採用とは?

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【広告業界人事が直接語る】
従来の採用方法だけに頼ってはいられない!
マーケティング観点から考える新しい中途採用とは?
日々目まぐるしく変わるメディア環境。 消費者に対していかに情報を届けるかという方法論は、 時代とともにかなりのスピード感で、多様に複雑化しています。 [もっと見る]

知らぬ間に法律違反の可能性アリ!<br> 給与や試用期間、みなし残業などの求人票の基礎を<br> 社労士が徹底解説!人事力向上講座~求人票書き方編~

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知らぬ間に法律違反の可能性アリ!
給与や試用期間、みなし残業などの求人票の基礎を
社労士が徹底解説!人事力向上講座~求人票書き方編~
本セミナーは、「【社会保険労務士登壇】法律の観点も押さえた求人票で応募数を向上 人事力向上講… [もっと見る]

【ワークショップセミナー】<br>セミナー満足度96%の平尾氏が語る”採用成功に必要な考え方”とは<br>~求人票だけでは伝わらないことも、会って話せば伝えられる~

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【ワークショップセミナー】
セミナー満足度96%の平尾氏が語る”採用成功に必要な考え方”とは
~求人票だけでは伝わらないことも、会って話せば伝えられる~
なかなか転職希望者に会えていない… 何とか会えてもなかなか採用までいかない… こんな課題や悩みを抱えている企業様も多いと思います。   本セミ… [もっと見る]

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