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セミナー・イベント情報

ダイバーシティを実現するためのHRアナリティクス<br>~イノベーション文化に変革するために~

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ダイバーシティを実現するためのHRアナリティクス
~イノベーション文化に変革するために~
近年、急速に浸透しているHRテック。 なかでも注目を集めているのが、 HRアナリティクス(効果的な人事管理のために多様なデータを駆使する人材分析)です。 HRア… [もっと見る]

事業構造が大きく変わるとき、人事部門は。<br>~富士フイルムの事例から学ぶ、変革過渡期の人事の在り方~

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事業構造が大きく変わるとき、人事部門は。
~富士フイルムの事例から学ぶ、変革過渡期の人事の在り方~
経営環境や企業戦略の変化、働き方改革や人手不足等を背景に、企業および人事部門を取り巻く環境は常に変化しています。   特にテクノロジーの発展に伴う製品… [もっと見る]

採用学〜理論と実践、サイボウズ社の事例から学ぶ〜

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採用学〜理論と実践、サイボウズ社の事例から学ぶ〜
人材の採用に関して科学的なアプローチを行う「採用学」は、 採用競争の激化、採用活動の在り方そのものの見直しの議論とも相まって、近年注目を集めています。 企… [もっと見る]

【採用プロ講座】<br>創業5年で1,000名超に成長したメルカリの採用ブランディングとは <br>~オウンドメディア「mercan(メルカン)」の『人ありき』戦略~

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【採用プロ講座】
創業5年で1,000名超に成長したメルカリの採用ブランディングとは
~オウンドメディア「mercan(メルカン)」の『人ありき』戦略~
採用氷河期と呼ばれる昨今、多様な採用手法が登場し、人材獲得競争は激化の一途を辿っています。   求職者の関心は仕事内容や給与といった側面だけではなく、… [もっと見る]

【社会保険労務士による助成金セミナー】<br> 社員の定着を図り、助成金制度を有効活用する方法とは

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【社会保険労務士による助成金セミナー】
社員の定着を図り、助成金制度を有効活用する方法とは
採用市場が激化する中、採用活動が長期化し 結果としてコストが大きくなっている企業も少なくありません。   そのようなコスト面の課題解決を手助けす… [もっと見る]

内定承諾率88%!社員定着率97%!驚異の実績を持つ橋本氏登壇<br>  「これからは採用だけでなく、定着に目を向けるべき」な理由とは?<br> 人事力向上講座~定着率編~

セミナー 受付中
内定承諾率88%!社員定着率97%!驚異の実績を持つ橋本氏登壇
「これからは採用だけでなく、定着に目を向けるべき」な理由とは?
人事力向上講座~定着率編~
  売り手市場が激化する中で、 採用活動(母集団確保や内定辞退率低下)と同じぐらい注目されているのが“定着率”です。   「採用しても、… [もっと見る]

自社にあった有効母集団を形成するために必要な考え方とは?<br>人事力向上講座~伝える力編~

セミナー 受付中
自社にあった有効母集団を形成するために必要な考え方とは?
人事力向上講座~伝える力編~
求人倍率の上昇、転職者の志向性の多様化により、激化する採用市場。 「求めている人材に出会えない」「自社にあった人材からの応募がこない」など、 中途採用にお… [もっと見る]

面接の基礎を振り返り、採用決定率を高める方法とは?<br>人事力向上講座~選ぶ力編~

セミナー 受付中
面接の基礎を振り返り、採用決定率を高める方法とは?
人事力向上講座~選ぶ力編~
採用が激化する中、応募者が集まっているにも関わらず、 「面接離脱が多く、なかなか次に進まない」「意向醸成ができず辞退されてしまう」など、 中途採用の選考フ… [もっと見る]

【採用プロ講座】社員が辞めない会社とは?<br>人材定着(リテンション)のためのマネジメント

セミナー 満席
【採用プロ講座】社員が辞めない会社とは?
人材定着(リテンション)のためのマネジメント
===================================================  本セミナーは定員に達しましたので、お申し込みを締め切ら… [もっと見る]

失敗しない中途採用の秘訣とは?<br>~採用する前に活躍人材を見極める方法~

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失敗しない中途採用の秘訣とは?
~採用する前に活躍人材を見極める方法~
御社が採用した中途入社者は、現在活躍されていますか?   限られた時間、限られた予算の中で行う中途採用。 採用が成功しても、中途入社者が… [もっと見る]

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