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レポート

採用成功ガイド

セミナー・イベント情報

【学習院大学守島教授・AGC社登壇】タレントマネジメントの進化

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【学習院大学守島教授・AGC社登壇】タレントマネジメントの進化
グローバル化、デジタル化などにより、ビジネスを取り巻く環境は加速度的に変化し、 “ ヒト ”の重要性はますます高まっています。 そうした中、人事部門はいかに付… [もっと見る]

【採用プロ講座】アドビが実践する最先端の人事評価制度<br>~従業員エンゲージメントを高める「1on1」の成功手法とは~

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【採用プロ講座】アドビが実践する最先端の人事評価制度
~従業員エンゲージメントを高める「1on1」の成功手法とは~
『定着を見据えた採用』が重視される昨今、 大切なのは企業理念やミッションに共感する人材を見極め、採用すること。 同時に、透明性・平等性のある評価制度や丁寧な… [もっと見る]

ソフトバンク流 採用力強化の秘訣~攻める採用とは~

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ソフトバンク流 採用力強化の秘訣~攻める採用とは~
事業環境の変化とともに、求められる人材像も変化し、 今まで採用したことのない職種やポジションを、よりスピーディーに採用していくことが必要になってきています。 … [もっと見る]

三井住友銀行人事部・樋口氏が語る採用担当者として知っておきたい「エンゲージメント」の理論と実践

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三井住友銀行人事部・樋口氏が語る採用担当者として知っておきたい「エンゲージメント」の理論と実践
近年、人事領域で「エンゲージメント」が関心を集めています。 エンゲージメントは一般的に、「「自発的な貢献意欲」を表しますが、 最近では「個人と企業が一体とな… [もっと見る]

一人で1,500人以上と面談<br>NTTコミュニケーションズ人事マネジャーが語る<br>「ベテラン社員」の心を動かし、行動変化をもたらすためのポイント

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一人で1,500人以上と面談
NTTコミュニケーションズ人事マネジャーが語る
「ベテラン社員」の心を動かし、行動変化をもたらすためのポイント
企業に70歳までの継続雇用が努力義務として課せられようとしていることや近年の人手不足などを背景に、 企業にとって、シニア社員が活躍できる環境をつくることが重要課題… [もっと見る]

【様々な企業の事例を解説】<br>人事担当者が知るべき従業員のメンタルヘルス対策とは <br>※東京開催は現役産業医登壇

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【様々な企業の事例を解説】
人事担当者が知るべき従業員のメンタルヘルス対策とは
※東京開催は現役産業医登壇
▼概要 本講演では、様々な企業の現場を見てきた株式会社Mediplatが、 従業員のメンタルヘルスに対する対応策を、具体的な事例を交えながら解説いたします。 従… [もっと見る]

【doda初のターゲティング特化セミナー】<br> 多くの企業が誤解しているターゲティングの真実とは?<br>※相談会あり

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【doda初のターゲティング特化セミナー】
多くの企業が誤解しているターゲティングの真実とは?
※相談会あり
求人広告で一番大事なこと。それはターゲティングです。 なぜなら、求人広告とは「企業と個人のマッチングを実現するもの」だからです。 精度の高いマッチングを実現… [もっと見る]

事業成長の鍵は、採用と入社後の環境づくりにある<br>人事力向上講座~オンボーディング編~

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事業成長の鍵は、採用と入社後の環境づくりにある
人事力向上講座~オンボーディング編~
売り手市場が激化する中で、 人材の採用と育成は企業の中で重要な位置付けになってきています。   近頃、採用の現場で特に注目されているのが、オンボ… [もっと見る]

面接の基礎を振り返り、採用決定率を高める方法とは?<br>人事力向上講座~選ぶ力編~

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面接の基礎を振り返り、採用決定率を高める方法とは?
人事力向上講座~選ぶ力編~
採用が激化する中、応募者が集まっているにも関わらず、 「面接離脱が多く、なかなか次に進まない」「意向醸成ができず辞退されてしまう」など、 中途採用の選考フ… [もっと見る]

内定承諾率88%!社員定着率97%!驚異の実績を持つ橋本氏登壇<br>  「これからは採用だけでなく、定着に目を向けるべき」な理由とは?<br> 人事力向上講座~定着率編~

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内定承諾率88%!社員定着率97%!驚異の実績を持つ橋本氏登壇
「これからは採用だけでなく、定着に目を向けるべき」な理由とは?
人事力向上講座~定着率編~
  売り手市場が激化する中で、 採用活動(母集団確保や内定辞退率低下)と同じぐらい注目されているのが“定着率”です。   「採用しても、… [もっと見る]

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