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リリース・新着情報

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レポート・コラム

2017.07.25 レポート DODA転職求人倍率レポート
2017.06.10 レポート DODA会員レポート
2017.05.29 レポート 管理部門登録者レポート
2017.04.21 レポート DODA転職求人倍率レポート
2017.03.10 レポート DODA会員レポート
2017.02.27 レポート 管理部門登録者レポート
2017.01.26 レポート DODA転職求人倍率レポート
2016.12.16 レポート DODA会員レポート
2016.11.30 レポート 管理部門登録者レポート
2016.10.24 レポート DODA転職求人倍率レポート

セミナー・イベント情報

★New★人と組織の強みを最大限に発揮させるためには<br>~ポスト工業社会時代の組織人財マネジメントと<br>働く個の成長支援の在り方~

セミナー 受付中
★New★人と組織の強みを最大限に発揮させるためには
~ポスト工業社会時代の組織人財マネジメントと
働く個の成長支援の在り方~
日本企業の高度成長・安定成長期において、日本的人事システムは働く人の組織への忠誠心と 職場の一体感の醸成に貢献してきました。 その結果、高品質なモノを作り… [もっと見る]

【採用プロ講座】<br>「欲しい人が来ない・出会えない」というキャリア採用氷河期<br>~変えるべきこと、変えてはいけないこと~

セミナー 受付中
【採用プロ講座】
「欲しい人が来ない・出会えない」というキャリア採用氷河期
~変えるべきこと、変えてはいけないこと~
10月は、執筆・講演・メディア出演などマルチに活躍し、 「『就活』と日本社会 平等幻想を超えて」の著書もある 千葉商科大学専任講師 常見陽平氏をゲストにお迎… [もっと見る]

採用の中長期戦略の立て方を教えます!<br>2017年度を勝ち抜くための『攻めの経営・採用戦略セミナー』

セミナー 受付中
採用の中長期戦略の立て方を教えます!
2017年度を勝ち抜くための『攻めの経営・採用戦略セミナー』
本セミナーでは、貴社の来年度の採用に向けた、中長期の採用戦略の立て方をお伝えします。 採用業務は会社の経営ビジョンの成功を左右する非常に重要な業務ですが、[もっと見る]

人事3000名のアンケートデータから紐解く<br>これからの採用が変わる「ダイレクト・ソーシング」とは

セミナー 受付中
人事3000名のアンケートデータから紐解く
これからの採用が変わる「ダイレクト・ソーシング」とは
労働力人口の減少が加速し、人材獲得競争が激しさを増す中、 従来のやり方では、優秀な人材の獲得が難しい時代。 「欲しい人材を待っているだけでは採れない」[もっと見る]

内定承諾率が55%から75%に改善!<br>事例に学ぶ、選考・内定辞退を劇的に減らす方法

リクルーター・アカデミー 受付中
内定承諾率が55%から75%に改善!
事例に学ぶ、選考・内定辞退を劇的に減らす方法
~売り手市場を勝ち抜くための方法~ 有効求人倍率2.93倍(DODA 転職求人倍率レポート 2016年12月より)という超売り手市場の中、 採用成功率を向上させるための秘… [もっと見る]

面接官トレーニング ~採用成功は面接で決まる、面接力向上講座~

リクルーター・アカデミー 受付中
面接官トレーニング ~採用成功は面接で決まる、面接力向上講座~
  「良い方が面接に来ても選考途中で辞退になってしまう」、 「内定を出すものの入社に至らない」、そのような経験はございませんか?   [もっと見る]

DODA Recruiters『応募率向上』講座<br>~採用競合の中から選ばれ、”勝つべくして勝つ”アプローチテクニックとは~

リクルーター・アカデミー 受付中
DODA Recruiters『応募率向上』講座
~採用競合の中から選ばれ、”勝つべくして勝つ”アプローチテクニックとは~
DODA Recruitersで応募率・返信率を上げたい担当者の方、必見です! 自社採用力向上において最も重要な「ソーシング」をテーマとした総合基礎講座です。  [もっと見る]

★New★転職希望者の心を動かすスカウト講座

リクルーター・アカデミー 受付中
★New★転職希望者の心を動かすスカウト講座
2017年にかけて、求人数は33カ月連続(2017年8月時点)の最高値を記録し、 求人倍率は全ての業種で上昇を続けています。 もう『待っている』だけでは、採用できな… [もっと見る]

元DeNA人事×クリエイティブディレクターが教える<br/>これさえ押さえれば返信率UP!スカウト文面作成講座

リクルーター・アカデミー 受付中
元DeNA人事×クリエイティブディレクターが教える
これさえ押さえれば返信率UP!スカウト文面作成講座
採用競争が過熱し、スカウトをはじめとした直接型の採用が主流となってきています。   待っていても応募が集まらない売り手市場の… [もっと見る]

「ダイレクト型採用」知っておくべき具体的プロセスと戦術<br>~リファラルリクルーティング(社員紹介)・ダイレクト・ソーシング(スカウト型採用)編~

セミナー 受付中
「ダイレクト型採用」知っておくべき具体的プロセスと戦術
~リファラルリクルーティング(社員紹介)・ダイレクト・ソーシング(スカウト型採用)編~
求人数が30カ月連続で増加し、既存の採用チャネルのみで募集するには、 母集団も採用数も目標に届かず、法人企業にとっては苦しい状況が続いています。   … [もっと見る]

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