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レポート

採用成功ガイド

セミナー・イベント情報

【採用プロ講座】三起商行(ミキハウス)、<br>オリエンタルランドが取り組む「ダイバーシティ×採用」最前線

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【採用プロ講座】三起商行(ミキハウス)、
オリエンタルランドが取り組む「ダイバーシティ×採用」最前線
多様性を容認し、いきいきとした働き方が求められている昨今、 企業におけるダイバーシティへの取り組みが活況をみせています。 中でも子育て世代を中心とした女性… [もっと見る]

最高人事責任者が会社を変える<br>~人事が知っておくべきCHROの機能と役割とは~

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最高人事責任者が会社を変える
~人事が知っておくべきCHROの機能と役割とは~
グローバル競争の激化、デジタル化の進展に加え、 日本では急速な少子高齢化、慢性的な人手不足などが相まって、 企業戦略は絶えず変化させていかなければなりませ… [もっと見る]

【まだ間に合う】弁護士が教える、働き方改革対策とは<br>有給休暇義務化、残業時間上限など、具体例交えて紹介<br>※チェックリスト無料配布

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【まだ間に合う】弁護士が教える、働き方改革対策とは
有給休暇義務化、残業時間上限など、具体例交えて紹介
※チェックリスト無料配布
本セミナーは、「【弁護士登壇】今さら聞けない「働き方改革関連法」いつまでに何を対応すべき?企業規模… [もっと見る]

【成功している広告には必ずある<2W1H+Bの方式>】<br>採用成功率を80%以上に引き上げるメソッド公開 <br>※参加特典:抽選で、後日求人広告案を無料で作成

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【成功している広告には必ずある<2W1H+Bの方式>】
採用成功率を80%以上に引き上げるメソッド公開 
※参加特典:抽選で、後日求人広告案を無料で作成
「求人広告を検討してはいるが、自社に明確な強みがなく、採用できるイメージがない」 「求人広告を掲載しているが、採用成功はおろか、面接すらできていない」 「… [もっと見る]

社員数5名の企業が、たった1ヵ月半で2名内定できた方法とは<br>~運用のコツも大公開~

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社員数5名の企業が、たった1ヵ月半で2名内定できた方法とは
~運用のコツも大公開~
中小企業では、なかなか中途採用は難しいと思っていらっしゃいませんか?   社員数5名でも、自慢できる制度が無くても、 ホームページが充実していな… [もっと見る]

エンゲージメントが定着にも採用にも繋がる理由とは <br>〜リファラルリクルーティング・ダイレクト・ソーシング編〜

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エンゲージメントが定着にも採用にも繋がる理由とは
〜リファラルリクルーティング・ダイレクト・ソーシング編〜
求人倍率が上昇し採用活動が難しい今、社員にいかに定着、活躍してもらうか、 についても同時に考えていく必要があります。 しかし、その方法については、まだまだ… [もっと見る]

キャリアアドバイザーが教える転職者の本音とは?<br>~採用成功・入社後活躍を推進させるための方法~

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キャリアアドバイザーが教える転職者の本音とは?
~採用成功・入社後活躍を推進させるための方法~
  3,000人以上のキャリアカウンセリングを行ってきたキャリアアドバイザーが、 転職者視点で、企業が採用を成功させ、入社後活躍を推進するため… [もっと見る]

【社会保険労務士登壇】法律の観点も押さえた求人票で応募数を向上<br>人事力向上講座~求人票書き方編~

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【社会保険労務士登壇】法律の観点も押さえた求人票で応募数を向上
人事力向上講座~求人票書き方編~
候補者との最初の接点となる、求人票。 しかしながら、過去に求人票を作成して以来、一度も更新していない企業も多いのではないでしょうか。   求人票… [もっと見る]

内定承諾率88%!社員定着率97%!驚異の実績を持つ橋本氏登壇<br>  「これからは採用だけでなく、定着に目を向けるべき」な理由とは?<br> 人事力向上講座~定着率編~

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内定承諾率88%!社員定着率97%!驚異の実績を持つ橋本氏登壇
「これからは採用だけでなく、定着に目を向けるべき」な理由とは?
人事力向上講座~定着率編~
  売り手市場が激化する中で、 採用活動(母集団確保や内定辞退率低下)と同じぐらい注目されているのが“定着率”です。   「採用しても、… [もっと見る]

【ワークショップセミナー】<br>採用戦国時代だからこその、『リアルイベント』の活用方法と勝ち方~インプットから実践まで~

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【ワークショップセミナー】
採用戦国時代だからこその、『リアルイベント』の活用方法と勝ち方~インプットから実践まで~
少子化や労働力減少問題により、日々激化する採用市場、 また採用手法は多様化し情報も多く溢れています。   そもそも応募が来ない、転職希望者に会え… [もっと見る]

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