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採用成功ガイド

セミナー・イベント情報

【採用プロ講座】パナソニックが挑む確実にターゲット層を獲得する 「採用×マーケティング」戦略

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【採用プロ講座】パナソニックが挑む確実にターゲット層を獲得する 「採用×マーケティング」戦略
人手不足が深刻な問題となっており、人材獲得競争が激化。 いまや、求める人材を獲得するために、ターゲットとなる人材へ接触するには 顕在層だけでなく潜在層をも… [もっと見る]

【現役の産業医が登壇!様々な企業の事例を解説】 人事担当者が知るべき従業員のメンタルヘルス対策とは

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【現役の産業医が登壇!様々な企業の事例を解説】 人事担当者が知るべき従業員のメンタルヘルス対策とは
本講演では、様々な企業の現場を見てきた産業医が、 従業員のメンタルヘルスに対する対応策を、具体的な事例を交えながら解説いたします。   従業員の… [もっと見る]

事業成長の鍵は、採用と入社後の環境づくりにある<br>人事力向上講座~オンボーディング編~

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事業成長の鍵は、採用と入社後の環境づくりにある
人事力向上講座~オンボーディング編~
売り手市場が激化する中で、 人材の採用と育成は企業の中で重要な位置付けになってきています。   近頃、採用の現場で特に注目されているのが、オンボ… [もっと見る]

面接の基礎を振り返り、採用決定率を高める方法とは?<br>人事力向上講座~選ぶ力編~

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面接の基礎を振り返り、採用決定率を高める方法とは?
人事力向上講座~選ぶ力編~
採用が激化する中、応募者が集まっているにも関わらず、 「面接離脱が多く、なかなか次に進まない」「意向醸成ができず辞退されてしまう」など、 中途採用の選考フ… [もっと見る]

内定承諾率88%!社員定着率97%!驚異の実績を持つ橋本氏登壇<br>  「これからは採用だけでなく、定着に目を向けるべき」な理由とは?<br> 人事力向上講座~定着率編~

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内定承諾率88%!社員定着率97%!驚異の実績を持つ橋本氏登壇
「これからは採用だけでなく、定着に目を向けるべき」な理由とは?
人事力向上講座~定着率編~
  売り手市場が激化する中で、 採用活動(母集団確保や内定辞退率低下)と同じぐらい注目されているのが“定着率”です。   「採用しても、… [もっと見る]

企業を強くするエンゲージメントの高め方<br>~今注目のリファラル採用を成功させるコツとは?~

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企業を強くするエンゲージメントの高め方
~今注目のリファラル採用を成功させるコツとは?~
働き方改革に後押しされ、ここ数年で『生産性向上』の取り組みとして「エンゲージメント経営」を取り入れる企業が増えてきました。 いかに社員のエンゲージメントを高め、… [もっと見る]

応募者が面接で本当に聞いてほしいたった1つのこと<br> ~1人で契約社員を年間55名採用&活躍へ導いた実績から学ぶ内定承諾率・定着率を上げる方法~

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応募者が面接で本当に聞いてほしいたった1つのこと
~1人で契約社員を年間55名採用&活躍へ導いた実績から学ぶ内定承諾率・定着率を上げる方法~
『希望年収を提示していたのに内定を辞退される』 『希望通りの配属だったのに、退職してしまう』 応募者の『希望』に沿っているはずなのに、なぜかうまく採用・定着… [もっと見る]

知らぬ間に法律違反の可能性アリ!<br> 給与や試用期間、みなし残業などの求人票の基礎を<br> 社労士が徹底解説!人事力向上講座~求人票書き方編~

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知らぬ間に法律違反の可能性アリ!
給与や試用期間、みなし残業などの求人票の基礎を
社労士が徹底解説!人事力向上講座~求人票書き方編~
本セミナーは、「【社会保険労務士登壇】法律の観点も押さえた求人票で応募数を向上 人事力向上講… [もっと見る]

【採用成功している企業の<ターゲット設定×コトバの戦略>】<br>知名度がない、就業条件が悪い…等をクリアするセオリーとは<br>※参加特典※抽選で求人広告案を無料作成

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【採用成功している企業の<ターゲット設定×コトバの戦略>】
知名度がない、就業条件が悪い…等をクリアするセオリーとは
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※【成功している広告には必ずある<2W1H+Bの方式>】採用成功率を80%以上に引き上げるメソッド公開([もっと見る]

失敗しない中途採用の秘訣とは?<br>~採用する前に活躍人材を見極める方法~

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失敗しない中途採用の秘訣とは?
~採用する前に活躍人材を見極める方法~
御社が採用した中途入社者は、現在活躍されていますか?   限られた時間、限られた予算の中で行う中途採用。 採用が成功しても、中途入社者が… [もっと見る]

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